º de trabajadores que haya en el centro de trabajo, no siendo necesaria la motivo de las mismas. Las horas serán:
1:- La empresa donde trabajo tiene un comité de empresa, somos unos 290 trabajadores. Están despidiendo a compañeros por causas objetivas; sean ciertas o no lo que no entiendo es como ni la empresa ni el Comité no informan de cero a los trabajadores.
En primer zona muchas gracias por descubrir nuestro blog. He pasado su consulta al unidad correspondiente y me comentan que poder puede ir, pero si lo hace en su horario gremial no debe ser retribuido.
Capacitación de los empleados: La capacitación en seguridad es esencial para afirmar que los empleados sepan cómo trabajar de guisa segura y avisar lesiones.
EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL Vivo Decreto 216/1999, de 5 de febrero Artículo 2º - Disposiciones relativas a la celebración del convenio de puesta a disposición. Con carácter previo a la celebración del entendimiento de puesta a disposición, la empresa usuaria deberá informar a la empresa de trabajo temporal sobre las características propias del puesto de trabajo y de las tareas a desarrollar, sobre sus riesgos profesionales y sobre las aptitudes, capacidades y cualificaciones profesionales requeridas, todo ello desde el punto de pinta de la protección de la salud y la seguridad del trabajador que vaya a ser contratado y de los restantes trabajadores de la empresa usuaria.
Para cualquier consulta, no dudes en ponerte en contacto con nosotros en el 913952358 o perfectamente a través de [email protected]
Artículo 7º - Documentación tecnologia en salud y seguridad en el trabajo La documentación relativa a las informaciones y datos a los que se refiere el presente Existente Decreto, será registrada y conservada tanto por la empresa de trabajo temporal como por la empresa usuaria, en los términos y a los fines previstos en el artículo 23 de la Calidad de Prevención de Riesgos Laborales.
¿ He actuado mal al querer informarme de qué ocurría y escuchar las 2 versiones ayer de lanzarse si quería hablar con ingenieria en salud y seguridad en el trabajo medios humanos? He de afirmar, que medios humanos sabe de lo ocurrida porque una de las compañeras se ha quejado directamente a ellas.
En primer sitio gracias por leer nuestro blog. En este caso, la única modo de actuar que contempla la legislatura, sería convocar una asamblea de trabajadores y que en votación, se revoque el mandato del delegado de personal. Dicha asamblea ha de ser convocada por al menos 1/3 parte de los seguridad y salud en el trabajo ejemplos trabajadores con derecho a voto.
Informar a sus representados en todos los temas y cuestiones señalados en cuanto directa o indirectamente tengan o puedan tener repercusión en las relaciones laborales.
Este tema es suficiente enredado, y depende de lo que se haya acordado en el Reglamento. Confío que haya resuelto tu duda.
Los representantes actuales UGT, CSIF y el que dimitio de UGT estan negociando un convenio colectivo y una relacion de puestos de trabajo sin que a vencimiento de ahora se haya culminado tal negociacion
Las preguntas que realizas son muy concretas, y casi todas resueltas en el artículo, por lo que insto a leerlo con más trabajo en salud y seguridad en el trabajo detenimiento o escribirnos por email para realizar una consulta más concreta con el caso de específico de la asociación.
2.- Y por ultimo , por la forma del despido el,creo que el trabajador es vejado y humillado, tanto por el empresario como profesional en salud y seguridad en el trabajo por el Comité Que podemos hacer los trabajadores en presencia de el mutismo de esas dos partes?